军人休假新规,重要问题解答|产假|军官|婚假|探亲假
1、关于婚假和产假的问题，需要说明以下结论：婚假可以跨年度休，只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。产假方面，新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。关于“军人育儿假”，此次新规没有明确。
2、《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
3、军人休假新规定具体内容是什么？根据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》，服役不满20年或服役和参加工作不满20年的军官，每年可休假20天；服役满20年以上或服役和参加工作满20年以上的军官，每年可休假30天。军校毕业或地方普通高等学校毕业入伍的军官，从第二年起安排休假。
4、根据最新的军人休假新规定，休假天数将根据军人服役的期限来决定。服役不满20年的军人，每年可享受20天的休假；而服役满20年或以上的军人，每年的休假天数可达到35天。这一规定体现了军人服役时间与休假权益之间的合理对应。《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》明确了具体的休假标准。
5、在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉，这样假期加上路途就会有将近两个月。【法律分析】军队人员结婚，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，婚假期间工资照发，福利待遇不变。
6、军人休假新规定是什么？ 根据《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》的规定，服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天；服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天。 军队院校毕业或者地方普通高等学校毕业入伍的军官，从第二年起安排休假。
疫情期间孩子停课,劳动者可以向单位请育儿假吗?
根据《安徽省人口与计划生育条例》第32条规定，在子女六周岁以前，国家机关、社会团队、企业事业单位每年应给予夫妻各十天育儿假；育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。疫情期间孩子停课，劳动者可以向单位请育儿假，单位也可以主动安排休育儿假。
居家办公期间，单位若安排员工在双休日加班，可以给员工另行安排补休，无法安排补休的，则需支付日工资标准200%的加班工资。单位若安排员工在法定节假日工作，则需支付日工资300%的加班工资。 若员工在可以居家办公的情况下拒绝提供劳动，因没有提供劳动且无正当理由，企业可以不予支付劳动报酬。
为什么要说这个呢？我就是想告诉你，假可以休，可是休假也不妨碍工作？什么意思呢？直白一点来说就是，可能公司明面上会让男生一起回去休育儿假，可是暗地里依然会让男生做跟在公司一样量级的工作。毕竟，男生确实不需要进入产房。所以，这可不就是换个地方工作咯。
一文看懂新冠疫情期间的工资支付
1、新冠阳性及密切接触者工资支付 对于新冠阳性患者、无症状感染者、疑似阳性、密切接触者，其工资均应正常支付。
2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。 企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 （1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。 （2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
上海疫情期间不能上班工资怎么算
1、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。
3、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
4、法律主观：因疫情不能上班，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的，则职工只有生活费；如果职工已经复工的，则按高于当地最低工资的标准来算。
5、国家规定受疫情影响不能正常上班的工资还是按照原劳动合同的约定计算的，但企业如果存在实质性的困难，可以跟职工进行协商，特别是在停产时间已经超过一个月的基础上，工资待遇可以降低，按照政府规定的最低工资标准发工资也可以。
父母同休育儿假会缓解女性就业歧视吗?
1、因此，这种两个人一起休育儿假的方式表面上看起来会让男女在工作上的价值变得平等。但是从暗地里来讲，其实还是没有从根本上解决问题。从某种意义上来说，我觉得这个策略甚至会加重就业歧视，尤其是对于男女双方都在同一家公司的情况。比如说你还没有生小孩，甚至没有谈恋爱。
2、只有延长男性育儿假才会让女性在就业方面少受歧视 每个婴儿刚刚出生后都非常需要父母的照顾，甚至时刻都不能离开大人，育儿假期的存在正是为了让父母照顾自己的新生儿。当一个人长时间脱离工作岗位后公司的正常运转就会受到影响 ，如果只给女性延长产假，那么也只有女性需要承担育儿对个人事业的影响。
3、延长男性有假期，能够减少女性就业歧视。而这种就业歧视就会导致越来越多的女性不愿意去生育。很多用人单位其实都不喜欢使用育龄女性。因为生育的时候就要休产假，而休产假的这一段时间就会给公司造来负担。所以很多公司为了减少这一方面的成本就会减少招聘，这也给一部分的女性的就业造成了困难。
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我是旭斌号的签约作者“以云”！
希望本篇文章《疫情怎么请育儿假（疫情期间产假怎么请）》能对你有所帮助！
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